EB Starter – kurs indywidualny dla tych, którzy zaczynają zajmować się employer brandingiem
Zaczynasz pracę jako specjalista ds. employer brandingu? A może budowanie wizerunku pracodawcy to dodatkowe zadanie w Twoim zakresie obowiązków w roli Rekrutera, HR Business Partnera lub Specjalisty HR? Potrzebujesz praktycznej wiedzy, wartościowych wskazówek i inspiracji, by jak najszybciej wdrożyć skuteczne działania wizerunkowe w firmie, w której pracujesz?
Ten indywidualny kurs jest dla Ciebie!
⏱ Czas trwania kursu
5 – 8 spotkań indywidualnych online lub stacjonarnych trwających od 1–1,5h (ilość i czas trwania spotkań dopasowane do Twoich potrzeb).
Ty wybierasz termin spotkań (dni robocze między 8 a 18.00).
Moduł 1 – Wprowadzenie do Employer Brandingu
◼ Czym jest employer branding – czyli o tym, że wszystko zaczyna się od kultury organizacji.
◼ Korzyści z EB dla organizacji, pracowników i kandydatów.
◼ Przykłady dobrych praktyk EB – koszyk inspiracji z różnych branż.
Moduł 2 – Budowanie strategii EB
◼ Analiza obecnego wizerunku marki pracodawcy w oczach kandydatów i pracowników (czyli jak samodzielnie przeprowadzić audyt EB)
◼ EVP – Employee Value Proposition, czyli unikalne korzyści z pracy w Waszej firmie.
◼ Persona kandydata – jak ją stworzyć i korzystać z niej w projektowaniu działań rekrutacyjnych i komunikacji o marce
Moduł 3 – Employer Branding w praktyce, czyli zestaw narzędzi wizerunkowych, za pomocą których zbudujesz wizerunek pracodawcy offline i online.
🟡 Tworzenie contentu EB w komunikacji wewnętrznej do pracowników
🟡 Employer branding w procesie rekrutacyjnym (candidate experience)
🟡 Strona kariera, która działa – czyli jakich informacji szukają na niej kandydaci
🟡 EB w social mediach, czyli jak prowadzić profile firmowe na Linkedin, Facebook Instagram TikTok Youtube
🟡 Employee advocacy/Programy ambasadorskie – czyli jak zaangażować pracowników w promocję marki pracodawcy
🟡 Eventy, które wspierają wizerunek pracodawcy
🟡 Komunikacja zewnętrzna o pracodawcy/PR
Moduł 4 – Pomiar efektywności działań EB
◼ Co mierzyć w employer brandingu aby zweryfikować jego skuteczność. Jak wyciągać wnioski i optymalizować działania wizerunkowe.
◼ Jakie wskaźniki wizerunkowe interesują Zarząd, jak je prezentować.
◼ Narzędzia analityczne z jakich powinien korzystać EBowiec (np. ankietowe badania opinii pracowników, badanie Candidate Experience, Google Analytics, statystyki z portali pracy, raporty dostępne w ATS)
Cena
🟢 Kurs indywidualny Standard (5 spotkań indywidualnych online lub stacjonarnych, czas trwania 1 spotkania 1-1,5h)
Cena: 1000 zł netto
🔵 Kurs indywidualny Rozszerzony (8 spotkań indywidualnych online lub stacjonarnych + materiały + 1 konsultacja po ukończeniu kursu).
Cena: 1500 zł netto
Poznaj opinie specjalistów HR/rekruterów/EBowców, którzy nauczyli się ode mnie jak dbać o Employer Branding.
“Nie spotkałam jeszcze tak inspirującej osoby jak Ola. Poznałyśmy się kilka lat temu, miałyśmy okazję tworzyć razem projekty EB, w które Ola mnie zaangażowała. Sposób przekazywania przez nią wiedzy, kreowanie wspólnie pomysłów, umiejętność aktywizacji nowych konceptów, a także dyskusja na czasami zwariowane sugestie były naprawdę na bardzo wysokim poziomie i potrafiły natchnąć.
Joanna, HRBP ZF
„Z Olą rozpoczynałam swoją ścieżkę zawodową. Ona wprowadziła mnie w świat HRu i pokazała czym jest prawdziwy Employer Branding. Jest to osoba z ogromną wiedzą i przede wszystkim pasją do tego, co robi.
Maria, Specjalista ds. Personalnych w Sanden Manufacturing Poland
“ Ola poświęcała mi potrzebną uwagę, miałam przestrzeń na zadawania pytań, czułam się w pełni zaopiekowana. Myślę, że to w dużej mierze dzięki temu, że miałam przyjemność trafić na początku mojej drogi na Olę, moja kariera dalej potoczyła się całkiem fortunnie. 😉 serdecznie polecam Olę, ma świetne podejście do drugiego człowieka, jest empatyczna i otwarta, a do tego ma ogromną wiedzę i doświadczenie, z których warto czerpać!”
Natasza, Recruitment Lead for EY GDS Poland
„Ola była pierwszą osobą, którą spotkałem wchodzą w świat HR. Miałem ogromne szczęście, że podczas mojego stażu była moim opiekunem i cały czas skupiała się na dawaniu mi wartościowego feedbacku. Nie mając żadnego doświadczenia w HR, dzięki sugestiom Oli, skierowałem się do rekrutacji w IT i jestem w tej branży już od 2018 roku.”
Piotr, Senior IT Recruiter Unit 8
“Ola jest świetnym specjalistą i mentorem. Doskonale zna rynek HR&EB, trafnie odczytuje potrzeby klientów, ma głowę pełną oryginalnych pomysłów, jak również łatwość ich realizacji.Swoją wiedzę zawsze przekazywała mi w ciekawy i angażujący sposób, co sprawiło, że pomimo wykształcenia w innym kierunku, postanowiłam na stałe związać się z obszarem HR&EB.”
Małgorzata, Specjalista ds. Rekrutacji i Employer Brandingu Beko
„Uświadomiłam sobie jak rozległy jest Employer Branding i jak wieloma tematami zajmuje się Ola. Tylko bardzo dobrze zorganizowana i pracowita osoba jest w stanie ogarnąć cały ten ogrom spraw i taką osobą jest właśnie Ola :))„
Karolina, studentka UE Wrocław
