Cześć, jestem Ola Smereka

Od ponad 15 lat pracuję w obszarze HR, rekrutacji i Employer Brandingu. Pomagam organizacjom budować marki pracodawców, które przyciągają właściwych kandydatów, a specjalistom HR uczę, jak prowadzić działania employer brandingowe w sposób strategiczny i skuteczny.

Dziś najbardziej kojarzona jestem z edukacją osób, które rozpoczynają swoją przygodę z Employer Brandingiem. Pokazuję, że nie trzeba mieć wieloletniego doświadczenia ani dużego budżetu, aby tworzyć wartościową komunikację marki pracodawcy i realizować działania, które wspierają rekrutację oraz zaangażowanie pracowników.

EBowo powstało właśnie z tej potrzeby – aby początkujący EBowcy mogli znaleźć praktyczną wiedzę, mentoring i wsparcie, którego często brakuje na początku kariery.

Uczę Employer Brandingu od podstaw

Na co dzień uczę, jak:

• tworzyć strategie Employer Branding,
• definiować Employee Value Proposition (EVP),
• budować Candidate Experience współpracować z rekrutacją,
• projektować komunikację marki pracodawcy,
• rozwijać programy ambasadorów marki,
• tworzyć strony Kariera,
• dbać o komunikację wewnętrzną,
• prowadzić działania employer brandingowe nawet przy ograniczonym budżecie.

Moim celem jest pokazanie, że Employer Branding można prowadzić samodzielnie, bez korzystania z agencji zewnętrznych i z uwzględnieniem realnych potrzeb biznesu.

Z kim pracuję?

Wspieram przede wszystkim:

• osoby rozpoczynające pracę w Employer Brandingu,
• specjalistów HR i rekrutacji, którzy otrzymali odpowiedzialność za EB,
• firmy budujące działania employer brandingowe od podstaw,
• organizacje, które chcą uporządkować swoją strategię marki pracodawcy,
• zespoły HR poszukujące praktycznego wsparcia i konsultacji w temacie wizerunku pracodawcy

Prowadzę konsultacje, mentoring oraz szkolenia, podczas których przekładam teorię na konkretne działania możliwe do wdrożenia od razu po spotkaniu.

Doświadczenie

Przez ponad 15 lat realizowałam projekty z zakresu Employer Brandingu, HR i rekrutacji – od opracowywania strategii employer brandingowych, przez kampanie rekrutacyjne, aż po komunikację wewnętrzną i współpracę z ambasadorami marki.

Projektowałam i wdrażałam działania między innymi dla firm z branży produkcyjnej, IT, usługowej oraz rolniczej

Pracowałam zarówno z organizacjami zatrudniającymi pracowników blue collars, jak i white collars, dzięki czemu dobrze rozumiem różnice w komunikacji z różnymi grupami kandydatów.