Artkuły

EB bez budżetu? Udowodnij, że się da! Startuje konkurs „EBowo Mi” W świecie employer brandingu często słyszymy, że bez budżetu nie da się zrobić niczego spektakularnego. Że dobre działania wymagają pieniędzy, agencji, drogiej kreacji, mediów i narzędzi. A jednak wiele osób w organizacjach — w HR, komunikacji, rekrutacji, administracji, a nawet w zespołach operacyjnych — robi świetne projekty EB… bez złotówki do dyspozycji. Z pomysłem, sprytem i zaangażowaniem. To właśnie z myślą o takich osobach powstał konkurs „EBowo Mi” — pierwsza w Polsce inicjatywa w pełni poświęcona bezkosztowym projektom employer brandingowym.…

„Nie mamy budżetu na employer branding, więc nie podejmujemy żadnych działań.” „Zarząd nie daje pieniędzy na EB, bo na razie nikogo nie zatrudniamy.”„Mamy plan oszczędnościowy – inwestujemy tylko w ogłoszenia.”„Zawsze są ważniejsze rzeczy niż employer branding. Nie wiem, czy kiedykolwiek dostanę budżet.” Te zdania słyszę zbyt często od HR-owców, którzy mimo chęci zadbania o wizerunek […]

Employer branding interim manager – kto to, jak działa i kiedy warto go zatrudnić? W tym artykule wyjaśniam, dlaczego firmy decydują się na zewnętrznych specjalistów EB i jakie daje to korzyści.

“Zastanawialiśmy się, jak możemy pomóc w tej dramatycznej sytuacji.” “Nie pozostajemy bezczynni, działamy” “Z głębokim smutkiem śledzimy te tragiczne wydarzenia….”  “Nasza firma postanowiła wspomóc poszkodowanym” “Jesteśmy głęboko poruszeni…” “Łączymy się  powodzianami w obliczu tragedii.” Tak rozpoczynało się wiele postów w mediach społecznościowych w ostatnich tygodniach. Wśród nich były również te publikowane przez pracodawców, którzy nie […]

O co powinni zadbać pracodawcy w 2023 roku chcąc zatrzymać najlepszych i zainteresować swoją ofertą kandydatów o pożądanych kompetencjach?  Jakie postanowienia noworoczne w działaniach skierowanych do pracowników i kandydatów warto rozważyć? Słuchaj pracowników Niestabilna sytuacja gospodarczo-polityczna nie sprzyja prognozowaniu długoterminowemu, w projektowaniu rozwiązań HR-owych. Chcąc usprawnić i uatrakcyjnić procesy w firmie w pierwszej kolejności weź […]