Ebowo mi – konkurs, który pokazuje, że prawdziwy employer branding nie potrzebuje budżetu

Rynek pracy zmienia się szybko, a zespoły EB i HR coraz częściej muszą działać w trybie „smart & low-cost”, szukając kreatywnych rozwiązań mimo ograniczeń finansowych. W wielu firmach działania employer brandingowe są dziś pierwszym obszarem, który zostaje wstrzymany, gdy pojawiają się pilniejsze wydatki. Do tego dochodzi sytuacja, w której organizacje w ogóle nie rekrutują, a skoro nie zatrudniają, to wydaje im się, że EB nie jest potrzebne. To jednak myślenie, które od lat staram się przełamać.

Skąd pomysł na konkurs „Ebowo mi”?

Pomysł zrodził się z moich doświadczeń w prowadzeniu projektów EB… bez budżetu. Przez lata widziałam, jak ogromną moc mają inicjatywy oparte na pomyśle, zaangażowaniu pracowników, najczęściej ambasadorów organizacji oraz skutecznej i atrakcyjnej komunikacji.

Konkurs „Ebowo mi” powstał więc po to, by udowodnić, że employer branding to przede wszystkim pomysłowość, słuchanie i włączanie ludzi a nawet bez środków finansowych można realnie wzmacniać markę pracodawcy.

Razem specjalnie powołanym Jury chcę jednocześnie docenić osoby odpowiedzialne za employer branding w organizacjach, które na co dzień działają „po cichu”, bez żadnego budżetu na promocję marki pracodawcy, za to tworząc rzeczy, które naprawdę robią różnicę: angażują, integrują, inspirują, budują zespoły ambasadorskie, wykorzystując atuty kultury organizacyjnej w której współpraca odgrywa ważną rolę.

Rynek, który nie sprzyja EB – jak odpowiedzieć na tą sytuację?

W obecnych realiach rynku pracy zdarza się, że wiele firm rezygnuje z działań EB z powodu konieczności cięcia kosztów lub dlatego, że tymczasowo nie prowadzą rekrutacji. To zrozumiałe z punktu widzenia kosztowego, ale krótkowzroczne w kontekście dbania o markę pracodawcy.
Employer branding to przecież nie tylko promocja ofert pracy. To sposób, w jaki pracownicy czują się w organizacji, jak mówią o swoim miejscu pracy i czy mają powody, by w niej zostać na dłużej i polecać innym

Dlatego „Ebowo mi” ma pokazać, że nawet w trudniejszych czasach można (a wręcz warto!) działać: kreatywnie, mądrze i autentycznie.

Na czym polega konkurs „Ebowo mi”?

To ogólnopolski konkurs skierowany do osób tworzących działania EB bez dedykowanych budżetów. Mogą to być specjaliści HR, rekrutacji, komunikacji, administracji, liderzy zespołów czy pasjonaci EB z innych działów — każdy, kto choć raz stworzył projekt wzmacniający markę pracodawcy, wewnątrz lub na zewnątrz firmy.

Celem konkursu jest dzielenie się pomysłami, inspirowanie i budowanie przekonania, że dobre EB wcale nie musi kosztować. Ma to być również przestrzeń do wzajemnego docenienia, bo często praca wizerunkowa jest niedostrzegana, dopóki nie ma dużej kampanii czy efektów natychmiast widocznych na rynku pracy.

Co rozumiemy przez bezpłatne, bezbudżetowe działania wizerunkowe?

Bezkosztowe działania EB to wszystkie inicjatywy, które nie wymagają dodatkowego budżetu, a jedynie czas, pomysł i dobre wykorzystanie dostępnych zasobów.

To projekty oparte na kreatywności i zaangażowaniu, wykorzystujące narzędzia, które firma już posiada: narzędzia komunikacji wewnętrznej, social media, pasje pracowników, wolontariat kompetencyjny, działania społecznościowe, wewnętrzne talenty, programy ambasadorskie, usprawnienia w obszarze doświadczeń pracownika, candidate experience, onboardingu, eventy bezbudżetowe, grywalizację itp.

To także inicjatywy, nawet te najmniejsze, budujące kulturę organizacyjną i dobre doświadczenia pracowników poprzez, integrację, wspólne tworzenie pomysłów, czy dzielenie się wiedzą w ramach organizacji i poza nią. Właśnie takie projekty pokazują, że employer branding jest przede wszystkim pracą z ludźmi, a nie z budżetem.

Jak zgłosić projekt?

Uczestnicy przesyłają opis jednego zrealizowanego projektu EB, który nie wymagał budżetu. W opisie należy zawrzeć cel, przebieg, rezultaty oraz wykorzystane narzędzia i sposoby budowania wizerunku. Do zgłoszenia dołącza się krótką notkę o sobie, a całość przesyła poprzez formularz online.

Zgłoszenia można wysyłać do 15 grudnia 2025 r.

Jak oceniane są projekty?

Nad przebiegiem konkursu czuwa jury: Daria Górak, Marta Jakubczak, Aleksandra Smereka i Sebastian Kolęda. Projekty oceniane są według czterech kluczowych kryteriów:

💛 kreatywność i oryginalność pomysłu,

💛 zastosowanie bezpłatnych narzędzi i nieszablonowych rozwiązań,

💛 oczekiwania vs efekt,

💛 wpływ działań na markę pracodawcy.

To ocena nie tylko pomysłów, ale również ich realnego oddziaływania.

Szczegółowe zasady Konkursu oraz kryteria oceny jakimi będzie kierowało się Jury znajdziesz w Regulaminie👇

Nagrody, które rozwijają — nie tylko cieszą

Nagrody zostały dobrane tak, aby wspierać dalszy rozwój osób zajmujących się EB, inspirować i dawać realną wartość w codziennej pracy. Laureatki/ci Konkursu otrzymają:

🥇za I miejsce:

◾ EB-owy warsztat strategiczny z agencją Komunikacja Plus,

◾ możliwość publikacji autorskiego artykułu w czasopiśmie HR Business Partner,

◾ bluzę z logo konkursu od Wave Wood,

◾ 15% zniżki na bilet na LeniwceHR,

◾ książka Employee Advocacy od Sharebee,

◾ książki “EBcadło Elementarz marki pracodawcy” oraz “Książka kucHRska”  od eTutor,

◾ dostęp do kursów językowych eTutor (aż 5 języków!),

◾ 3 miesięczny dostęp do ReCo – miejsca do rozmów i raportów rekrutacyjnych wspierane przez AI.

🥈za II miejsce:

◾ półroczny mentoring EBowy z Olą Smereką,

◾ książka Employee Advocacy od Sharebee,

◾ książki “EBcadło Elementarz marki pracodawcy” oraz “Książka kucHRska”  od eTutor,

◾ dostęp do kursów językowych eTutor (aż 5 języków!),

◾ 2 miesięczny dostęp do ReCo – miejsca do rozmów i raportów rekrutacyjnych wspierane przez AI.

🏅za III miejsce:

◾ konsultacja EBowa dla firmy od Oli Smereki,

◾ książki👇

📒 “Employee Advocacy” od Sharebee,

📒“EBcadło Elementarz marki pracodawcy” i 📒„Książka kucHRska” od eTutora, 

◾ dostęp do kursów językowych eTutor (aż 5 języków!),

◾ 1 miesięczny dostęp do ReCo – miejsca do rozmów i raportów rekrutacyjnych wspierane przez AI.

Dlaczego warto wziąć udział w Konkursie?

✨ Bo Twój projekt może być inspiracją dla innych.
✨ Bo branża EB potrzebuje świeżych pomysłów i odwagi, by pokazywać „jak się da”, zamiast narzekać, że „się nie da”.
✨ Bo warto docenić swoją własną pracę.

„Ebowo mi” to konkurs stworzony z pasji do employer brandingu, który wyrósł na przekonaniu, że prawdziwa wartość #EB tkwi w ludziach, a nie w budżecie.
Jeśli stworzyłaś/eś projekt wizerunkowy bez złotówki wydanego budżetu, ta inicjatywa jest właśnie dla Ciebie.

A jeśli znasz kogoś kto jeszcze powinien wziąć w nim udział? Koniecznie prześlij dalej ten artykuł.