Pracujące mamy mówią wprost – tego oczekujemy od pracodawcy

„Jak to będzie, kiedy wrócę do pracy po macierzyńskim?” – to pytanie zadaje sobie wiele kobiet, które po kilku miesiącach z dzieckiem w domu, mają znów stanąć twarzą w twarz z zawodową codziennością. I choć często towarzyszy temu ekscytacja, to jeszcze częściej: stres, niepewność i mnóstwo pytań.

Czy coś się w firmie zmieniło? Czy się odnajdę po tej przerwie? Jak ogarnąć żłobek, choroby, nagłe sytuacje? Czy będę mogła pracować zdalnie, jeśli moje dziecko zachoruje?

Macierzyństwo i praca – to się da pogodzić, jeśli firma oferuje wsparcie

Dla wielu kobiet powrót do pracy to emocjonalny rollercoaster. Ale jest dobra wiadomość – wiele z tych obaw można złagodzić, a nawet całkowicie wyeliminować, jeśli pracodawca wie, czego potrzebują pracujące mamy i potrafi na te potrzeby odpowiedzieć.

Aby to sprawdzić, zapytałam 20 aktywnych zawodowo mam z Wrocławia i okolic, co realnie otrzymały od swoich pracodawców po powrocie do pracy i czego jeszcze by sobie życzyły.

Jakie udogodnienia oferują firmy, w których pracują mamy-uczestniczki ankiety ?

🟡 Możliwość wcześniejszego wyjścia lub późniejszego przyjścia do pracy – 14 mam na 20 wskazało, że mogły skorzystać z takiej opcji np. w sytuacji wizyty z dzieckiem u lekarza.

🟡 Praca zdalna na żądanie – 13 mam z 20 pytanych miało taką możliwość.

🟡 Elastyczne godziny pracy – 10 mam z 20 doceniło mogło je ustalać w porozumieniu z przełożonym.

🟡 Re-onboarding – 6 mam na 20 badanych miało szansę na ponowne wdrożenie w wiedzę domenową firmy,  nowe systemy i procedury.

🟡 Upominek dla noworodka – 3 mamy z 20 badanych otrzymały go po powrocie do pracy .

🟡 Dofinansowanie opieki nad dzieckiem – tylko 1 mama z 20 badanych otrzymała je od swojego pracodawcy .

Pamiętajmy o udogodnieniach wynikających z kodeksu pracy

🟡 Możliwość pracy na zmniejszonym etacie do ukończenia przez dziecko 4. roku życia,

🟡 Przerwy na karmienie

– to absolutna podstawa, którą pracodawcy powinni nie tylko respektować, ale aktywnie komunikować.

Jakich udogodnień brakuje mamom a chętnie by z nich skorzystały?

🟡 Dofinansowanie opieki nad dzieckiem (niezależnie od tego czy będzie to żłobek przedszkole czy niania) – 18 mam z 20 pytanych chciałoby skorzystać z takiej opcji.

🟡 Żłobek lub przedszkole w miejscu pracy – 15 mam na 20 badanych uznało takie rozwiązanie za potrzebne.

🟡 Wyprawka dla noworodka – 14 mam na 20 ocenia ją jako miły gest ze strony firmy.

🟡 Wsparcie psychologiczne dla mam w postaci sesji z psychologiem/terapeutą – zdaniem 11 mam z 20 pytanych tego rodzaju wsparcie jest bardzo potrzebne zwłaszcza w pierwszym okresie po powrocie do pracy.

🟡 Grupy tematyczne/wsparcia dla pracujących rodziców powstające w miejscu pracy – 11 mam z 20 chętnie wzięło by udział w takiej inicjatywie.

 🟡 Re-onboarding – dla 10 mam z 20 badanych to proces, którego zabrakło w firmie, a szkoda bo chętnie skorzystałyby z takiej możliwości ponownego wdrożenia.

Jakie benefity rodzinne respondentki otrzymują i doceniają najbardziej u obecnego pracodawcy?

🟡 Pakiet zdrowotny dla dziecka – jest dostępny dla 10 mam z 20 badanych.

🟡 Dofinansowanie wypoczynku dzieci w wakacje i ferie – korzystało z niego 7 mam z 20 badanych.

🟡 Wyprawka szkolna – 4 mamy z 20 badanych skorzystały z tego benefitu.

🟡 Bon wakacyjny dla całej rodziny – pracodawcy 2 mam z 20 oferują go w swoim pakiecie benefitów.

🟡 Organizacja półkolonii w czasie ferii i wakacji – w firmach 2 mam z 20 badanych można zapisać dziecko na takie zajęcia.

Z jakich benefitów rodzinnych chętnie korzystałyby mamy gdyby tylko pracodawca je oferował?

🟡 Bon wakacyjny – jest atrakcyjny dla 13 mam z 20 badanych.

🟡 Dofinansowanie do wyjazdów wakacyjnych dzieci – 12 mam z 20 skorzystałoby z takiego benefitu gdyby tylko pracodawca go oferował.

🟡 Półkolonie zorganizowane w firmie – byłby atrakcyjne dla 12 mam z 20 badanych.

🟡 Programy wellness dla mam – z takich przyjemności skorzystałoby chętnie 9 mam z 20 pytanych.

🟡 Wyprawkę szkolną – chciałoby otrzymać 9 z 20 mam.

Dlaczego warto zadbać o mamy w pracy? Oto konkretne korzyści, które mogą przekonać pracodawców.

✔ Szybsze wdrożenie – re-onboarding minimalizuje stres i skraca czas adaptacji.

✔ Mniejsza rotacja – mamy chętniej zostają w firmach, które je wspierają.

✔ Dbasz o employer branding – firma, która wspiera mamy, przyciąga wartościowe kandydatki a zadowolona mama staje się ambasadorką Twojej marki.

Od czego zacząć wprowadzanie udogodnień dla mam powracających do pracy?

👉 Spytaj mamy w swojej firmie – co doceniają łącząc pracę z opieką nad dzieckiem czego im brakuje, co chciałyby wprowadzić?

👉 Działaj strategicznie – wpisz wsparcie dla rodziców do strategii HR.

👉 Zadbaj o re-onboarding – uzupełnij standardowy proces onboardingowy o sekcję dla wracających do pracy mam.

👉 Przygotuj materiały komunikacyjne i dobrze zaplanuj ich dystrybucję – tak, by dotrzeć zarówno do obecnych pracowników, jak i potencjalnych kandydatek, które mogą się wahać, czy aplikować, nie wiedząc, jak Twoja firma podchodzi do mam wracających do pracy.

👉 Nie szukaj wymówek– niektóre działania nie kosztują nic – re-onboarding, elastyczne godziny, zdalna praca, grupy tematyczne i wsparcia dla rodziców.

👉 Edukuj menedżerów – to oni mają największy wpływ na codzienne doświadczenia rodziców, dlatego powinni znać ofertę jaką firma oferuje pracującym mamom.

Jeśli jesteś pracującą mamą – napisz w komentarzu, co Tobie pomogło po powrocie do pracy.

A jeśli reprezentujesz  pracodawcę – podziel się, jakie wsparcie oferujesz rodzicom. Może zainspirujesz innych!